- 銷售新人緣何抓不住終端大客戶
- 在終端業(yè)務(wù)開展過程中，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)很有趣的銷售現(xiàn)象：和銷售新人溝通客戶布局的時(shí)候，問到其鐵桿客戶有哪幾個(gè)，銷售新人往往不假思索地回答出來幾個(gè)客戶，但通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)都屬于中小型終端客戶。
- 新人執(zhí)行力績效
- 2013-5-2 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2906 次
- 破解企業(yè)管理培訓(xùn)中的困惑
- 在企業(yè)管理培訓(xùn)中往往遇到很多困惑，這種種困惑累積導(dǎo)致培訓(xùn)效果的喪失，其中最主要的表現(xiàn)在以下幾方面，只要找到了管理培訓(xùn)出現(xiàn)的困惑，問題解析也就更加容易了。
- 管理執(zhí)行力績效
- 2013-5-2 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2926 次
- 唐僧師徒和降落傘——績效考核
- 話說，唐僧團(tuán)隊(duì)乘坐飛機(jī)去旅游，途中，飛機(jī)出現(xiàn)故障，需要跳傘，不巧的是4個(gè)人只有3個(gè)降落傘，為了做到公平，師傅唐僧對(duì)各個(gè)徒弟進(jìn)行了考核，考核過關(guān)就可以得到降落傘，考核失敗，就自由落體，自己跳下去。
- 績效執(zhí)行力績效
- 2013-5-2 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3058 次
- 溝通、心態(tài)、領(lǐng)導(dǎo)力淺析
- 與大多數(shù)的職業(yè)不同的是，培訓(xùn)師是一個(gè)貌似可以快速獲得成就感的職業(yè)；而跟所有職業(yè)一樣的是，當(dāng)你沉淀的越久，越會(huì)發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)師是一條修煉的路，這條路只有開始，沒有結(jié)束。
- 溝通領(lǐng)導(dǎo)力績效
- 2013-4-28 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3603 次
- HR最喜歡合作的人具有的特點(diǎn)
- 二十一世紀(jì)，最大的危機(jī)是沒有危機(jī)感，最大的陷阱是滿足。人要學(xué)會(huì)用望遠(yuǎn)鏡看世界，而不是用近視眼看世界。順境時(shí)要想著為自己找個(gè)退路，逆境時(shí)要懂為自己找出路。
- HR執(zhí)行力績效
- 2013-4-27 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2781 次
- 提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人格魅力以及管理水平的重要幾點(diǎn)建議
- 毋庸置疑，領(lǐng)導(dǎo)人的管理水平的高低，在很大程度上左右著公司的發(fā)展。同樣，領(lǐng)導(dǎo)人的人格魅力及管理風(fēng)格，也在很大程度上影響著員工的工作積極性及團(tuán)隊(duì)的穩(wěn)定性。筆者因職業(yè)關(guān)系，與員工接觸交流較多。
- 領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力績效
- 2013-4-27 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2880 次
- 如何讓員工的實(shí)際工作效率迅速獲得極大提高?
- 如果感覺到自己獲得到尊重以及贊賞的話，人們就會(huì)選擇更加努力工作。(當(dāng)然，這種情況也很容易被遺忘。)由于具體員工之間存在著差異，所以對(duì)于贊譽(yù)或者認(rèn)可的具體方式就要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理選擇。舉例來說，有人就喜歡在公開場合被表揚(yáng);而其它人則喜歡私底下進(jìn)行一對(duì)一的交流。
- 效率執(zhí)行力績效
- 2013-4-27 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2964 次
- 走向績效改進(jìn)顧問的職業(yè)路徑
- 作為績效改進(jìn)顧問，能夠幫助企業(yè)和各部門分析績效差距，設(shè)計(jì)不同的績效改進(jìn)方案并選擇性實(shí)施，快速有效地幫助績效目標(biāo)的達(dá)成。
- 職業(yè)執(zhí)行力績效
- 2013-4-26 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：2683 次
