- 職場面試最忌諱的話的建議和解釋
- 人們很自然會將自己描繪成是任何空缺職位的合適人選。但這是不現實的。招聘經理想要找的是對于公司必須填補的空缺，既有能力又充滿激情的人，而不是不顧一切接受任何工作的人。
- 面試執行力績效
- 2013-5-20 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：3025 次
- 從優秀走向卓越的企業領導力
- 領導力這個詞在管理界通常被理解為"影響力"，企業的中層管理者在帶領團隊、影響組織實現共同目標的過程中，如何讓團隊的績效發揮最大，如何讓組織留住優秀的人才，最核心就是要多了解員工的想法，多尊重人的本性，多接"地氣"。如果一個領導做不到這一點，那他談不上具備優秀的領導力，更談不上從優秀走向卓越。
- 領導力執行力績效
- 2013-5-20 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：4583 次
- 頂尖人才離去的原因
- 你是否注意到，盡管領導者花了很多時間來談論人才，他們還是再三犯同樣的錯誤?在商業界，很少有事情像優秀人才意外離職這樣讓企業付出高昂的代價，造成嚴重的破壞。所有人都在強調領導力培養，而讓我一直覺得有趣的是，許多公司似乎都在努力挽留他們的頂尖人才。
- 人才執行力績效
- 2013-5-17 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2784 次
- 最容易被辭退的六種人
- 做個"職場嬰兒"可不是什么好事。在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為"全才"，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，既非"能才"又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。
- 辭退執行力績效
- 2013-5-10 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2691 次
- 有效應對執行差的五大方法
- 對于銷售業務員來說，目標明確就是要落實指標。指標定的準確、能落實，是做預算、定政策、激勵考核的基礎，是銷售管理中最重要的事。大多數公司的年度銷售指標也都分解到大區、省區、辦事處和代表，但這還遠遠不夠，銷售指標要想既準確又能落實必須層層分解，直到不能再分。
- 執行執行力績效
- 2013-5-10 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：3260 次
- IBM特有的三種企業文化
- IBM(國際商用機器公司)是有明確原則和堅定信念的公司。這些原則和信念似乎很簡單，很平常，但正是這些簡單、平常的原則和信念構成IBM特有的企業文化。
- 企業文化執行力績效
- 2013-5-8 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：3148 次
- 和上司溝通的8個黃金句型
- 以最婉約的方式傳遞壞消息。如果立刻沖到上司的辦公室里報告這個壞消息，就算不干你的事，也只會讓上司質疑你處理危機的能力。此時，你應該不帶情緒起伏的聲調，從容不迫地說出本句型，要讓上司覺得事情并非無法解決，面我們聽起來像是你將與上司站在同一陣線，并肩作戰。
- 溝通執行力績效
- 2013-5-8 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：4490 次
