拓展訓(xùn)練不是什么？

7月的天氣火熱熱，廣州公司迎來了新員工培訓(xùn)的高峰期，全公司80%左右的培訓(xùn)力量都用在了為各大企業(yè)展開新員工入職拓展訓(xùn)練上。

今年的7月和往年一樣，忙忙碌碌，培訓(xùn)行程密集。今年的7月又和往年不一樣，我在和客戶的交流過程中聽到了很多讓我欣喜的聲音，客戶的聲音給了我肯定的力量，讓我在探尋什么是拓展訓(xùn)練的思考上又得到了一些堅(jiān)定的答案。

最近一直都在問自己：什么是拓展訓(xùn)練？因?yàn)樵诤蛣e人解釋了十幾年后，我自己突然發(fā)現(xiàn)以往的答案似乎已經(jīng)不能完整回答這個(gè)問題了，或又有了一些謬誤，除了“拓展訓(xùn)練”是人眾人1996年在國家工商局注冊(cè)了這個(gè)產(chǎn)品商標(biāo)是個(gè)客觀事實(shí)之外，已然成為行業(yè)代名詞的拓展訓(xùn)練到底是什么？

既然不一定能說清楚它是什么，那就嘗試著先看看它不是什么吧？

最近2個(gè)月的時(shí)間，因?yàn)榕嘤?xùn)量大，和客戶經(jīng)理們見了幾十個(gè)客戶，在和這些HR的交流過程中，我突然發(fā)現(xiàn)今年聽到了不少的變化，客戶要求的變化，促使我再次梳理了一下自己的思路。

首先是很多客戶不斷的在強(qiáng)調(diào)：今年的拓展訓(xùn)練我們希望培訓(xùn)老師能帶領(lǐng)學(xué)員做更多總結(jié)和分享，因此我們?cè)敢鉁p少培訓(xùn)項(xiàng)目，換取更多項(xiàng)目回顧時(shí)間。這說明客戶在強(qiáng)調(diào)項(xiàng)目要求精而不再多了！以往其實(shí)又不少客戶往往根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的多寡來選擇課程，而今有客戶主動(dòng)要求減少項(xiàng)目而保證充分的分享時(shí)間，這至少說明了拓展訓(xùn)練不僅僅是娛樂。如果項(xiàng)目設(shè)計(jì)能夠很好的貼近培訓(xùn)需求，拓展訓(xùn)練的效果往往好于很多昂貴的室內(nèi)課程。當(dāng)然，拓展訓(xùn)練首先要保證“好玩”，這樣才能吸引學(xué)員的參與，有了參與才會(huì)有感悟，有了感悟通過分享才能提升，進(jìn)而達(dá)成快樂學(xué)習(xí)的目的。有了學(xué)員的分享，還需要培訓(xùn)師的引導(dǎo)，將項(xiàng)目中得感悟和現(xiàn)實(shí)生活工作相關(guān)聯(lián)，引發(fā)學(xué)員深入思考，達(dá)成培訓(xùn)目標(biāo)。

其次我聽到很多的客戶要求：今年不要迷彩服！或者說：你們不要求換迷彩服吧？沒錯(cuò)，拓展訓(xùn)練不是軍訓(xùn)！雖然它有著和軍訓(xùn)類似的時(shí)間和紀(jì)律要求，但并不這么純粹，這些要求更多是因?yàn)橥卣褂?xùn)練有很多戶外活動(dòng)項(xiàng)目，包括對(duì)安全的規(guī)范非常嚴(yán)格甚至苛刻，所以需要對(duì)時(shí)間和紀(jì)律有更嚴(yán)格的要求來保障培訓(xùn)流程的順利進(jìn)行，同時(shí)拓展訓(xùn)練是一種團(tuán)隊(duì)訓(xùn)練，也使得它在這些方面類似軍訓(xùn)了。但它不像軍訓(xùn)這么嚴(yán)格和枯燥，這么純粹的強(qiáng)調(diào)紀(jì)律和服從，因?yàn)樵谕卣褂?xùn)練中強(qiáng)調(diào)自然快樂的學(xué)習(xí)體驗(yàn)，強(qiáng)調(diào)以學(xué)員為中心，激發(fā)學(xué)員的激情和創(chuàng)造力，很多時(shí)候需要學(xué)員突破思維定式，打破條條框框找到解決方案，所以既要在保證基本的紀(jì)律和安全的情況下，需要最大限度的激發(fā)學(xué)員思考和行動(dòng)。

再次，越來越多的客戶要做培訓(xùn)中設(shè)計(jì)PK項(xiàng)目，甚至整場培訓(xùn)就是一個(gè)大PK過程，最終必須有團(tuán)隊(duì)勝出。雖然如此，但大部分客戶要求不要搞太多體能付出大的項(xiàng)目，強(qiáng)調(diào)思維的PK，心態(tài)的PK，創(chuàng)新的PK，執(zhí)行的PK等等。所以，拓展訓(xùn)練不是體育競技，它是一種團(tuán)隊(duì)能效的PK。

最后一個(gè)變化是：越來越多的客戶明確要求說，我們不要那些純粹為了催人淚下的項(xiàng)目，不要那些打雞血的項(xiàng)目。比如什么“責(zé)任者”、“領(lǐng)袖風(fēng)采”等。去年網(wǎng)絡(luò)上一段某酒店員工的培訓(xùn)視頻曾經(jīng)讓很多人啼笑皆非，這樣一種做作的培訓(xùn)方式能真正帶給參訓(xùn)者什么呢？培訓(xùn)變成了一群人鬼哭狼嚎，或者抱頭痛哭，又或者群情激昂高度亢奮？拓展訓(xùn)練少不了感性的一面，因?yàn)樵隗w驗(yàn)式培訓(xùn)中人們經(jīng)常會(huì)真情流露，但同樣需要理想的一面，它才能幫助大家總結(jié)和提升，達(dá)到學(xué)習(xí)的目的。所以，拓展訓(xùn)練不應(yīng)該是煽情、洗腦，不應(yīng)該是用幾百次俯臥撐的懲罰，用水龍頭去沖射那些真在攀爬求生墻的學(xué)員，把他們折騰完了之后再來一碗心靈雞湯去“澆灌”，讓拓展訓(xùn)練遠(yuǎn)離那些“大師”們的培訓(xùn)方式吧！

7月雖然忙碌、疲憊，但收獲滿滿，僅以此文記錄對(duì)拓展訓(xùn)練的一點(diǎn)感悟，以激勵(lì)自己不斷探尋拓展訓(xùn)練的真諦！
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