這是許多女性職場人士的寫照，大學畢業后進入四大會計師事務所，多年的煎熬成就了專業技能，成為新一代的白骨精。然而當年齡漸長，家庭、身體等諸多問題成為不得不考慮的頭等大事，她們中的大部分人選擇了放棄高薪，來到工作壓力相對較輕的公司工作。

小曲就是曾經的“白骨精”，如今她在國有銀行下屬的投資公司財務部工作，由于專業能力出色，部門重要工作基本由她一個人負責，成了沒有名分的業務骨干。公司還幫助她解決了女兒市重點小學的入學問題。她對公司的感激化為更加努力工作的實際行動。

有利益的地方就有是非。由于公司國企背景，待遇優厚，母公司的各種關系戶被安排進了公司，小曲所在部門5個人中，除了她一人干活外，其余都是關系戶。今年部門有提拔名額，小曲找領導爭取。可是領導回答她，公司給了你很多，作為女人，就別有什么事業追求了。這如同一盆涼水澆在了小曲的腦袋上，好的公司福利能夠代替晉升嗎？才30出頭的小曲，難道就在普通職員的位置上待一輩子嗎？

北大光華管理學院教授，找同行網創始人黃鐵鷹認為，有違常理必為妖！北大的學生即使賣豬肉，也不應該這樣！領導這么明示你不應該參加競聘有違常理，背后的原因是什么？已有內定？怕你一旦出頭，他的位置不保？女性歧視？……這些原因可能是個你永遠搞不清的黑箱。你唯一能做的就是跟領導攤牌。面對利益和權威，趨炎附勢、忍氣吞聲是人性，堅持原則、主持公道也是人性。這兩個東西會跟隨人的一生在打仗。如果你都茍且了，你的老板會更茍且！

某廣告公司總經理宋錦添認為，女人在江湖，得有“姑奶奶”的骨氣，該出口時就出口。談判的心理應該是“大不了，我不要”——自己真要有這種準備，當然，對自己的能力也要有把握。公司的福利是一時的，只有自己知道，很多人看不見。職務的晉升是對個人價值的長期肯定，未來事業發展的基礎。孰輕孰重一眼便知。
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