隨著時代突飛猛進的發展，特別是在網絡時代，越來越多的名詞順應著生活和工作需要蹦出來，當我看到拓展培訓這個詞語時，首先想到了企業文化，團隊精神等等相關聯的詞語。仔細的思考，其實企業開展拓展培訓是十分必要的，它已經成為企業優化員工管理方式的一個重要方法了，是加速和壯大企業發展的"催化劑"。

大部分企業的主要目的和最終目的都是要有好的經濟效益，那么，如何去提高呢？我認為是要有正確的管理模式，擁有好的團隊才是好的公司。對于員工管理，并不是件容易的事，我以前是在行政部門工作，感覺到企業實施績效管理的效果并不理想，非但沒有達到讓員工士氣高漲的目的，甚至加劇了企業內耗，還有好多做管理的朋友都抱怨員工不好管。

其實能管好自己的最佳人選就是自己，當然，能管理好員工的最好方法就是能做到讓他們自己管自己，如何來實現這樣的效果呢？那么就要引入我們這里的企業拓展培訓了：

1、讓員工自己去感受公司的企業文化，公司并不是一味的加班，賺錢，也是考慮到豐富員工的生活的，感恩的心，能讓人更加愿意去付出。

2、工作技能只是工作的一部分，更重要的是素質的培養，如團隊精神，信任感，勇于創新，不怕困難的精神。好的團隊比好的個人更重要，相互之間的默契，只要通過特定的環境才能慢慢培養出來。

3、 好的心態才有高的工作效率，像富士康那樣的大公司，為什么還是屢次出現跳樓等事件呢，我想有部分原因是在于高壓心態未能及時得到調整釋放吧。

所以拓展培訓的開展是非常有必要的，無論對于企業效益還是員工心態，都非常重要，希望拓展培訓能夠越來越廣泛的得到運用，成為企業壯大發展的"催化劑"。