拓展訓練不是什么？

7月的天氣火熱熱，廣州公司迎來了新員工培訓的高峰期，全公司80%左右的培訓力量都用在了為各大企業展開新員工入職拓展訓練上。

今年的7月和往年一樣，忙忙碌碌，培訓行程密集。今年的7月又和往年不一樣，我在和客戶的交流過程中聽到了很多讓我欣喜的聲音，客戶的聲音給了我肯定的力量，讓我在探尋什么是拓展訓練的思考上又得到了一些堅定的答案。

最近一直都在問自己：什么是拓展訓練？因為在和別人解釋了十幾年后，我自己突然發現以往的答案似乎已經不能完整回答這個問題了，或又有了一些謬誤，除了“拓展訓練”是人眾人1996年在國家工商局注冊了這個產品商標是個客觀事實之外，已然成為行業代名詞的拓展訓練到底是什么？

既然不一定能說清楚它是什么，那就嘗試著先看看它不是什么吧？

最近2個月的時間，因為培訓量大，和客戶經理們見了幾十個客戶，在和這些HR的交流過程中，我突然發現今年聽到了不少的變化，客戶要求的變化，促使我再次梳理了一下自己的思路。

首先是很多客戶不斷的在強調：今年的拓展訓練我們希望培訓老師能帶領學員做更多總結和分享，因此我們愿意減少培訓項目，換取更多項目回顧時間。這說明客戶在強調項目要求精而不再多了！以往其實又不少客戶往往根據培訓項目的多寡來選擇課程，而今有客戶主動要求減少項目而保證充分的分享時間，這至少說明了拓展訓練不僅僅是娛樂。如果項目設計能夠很好的貼近培訓需求，拓展訓練的效果往往好于很多昂貴的室內課程。當然，拓展訓練首先要保證“好玩”，這樣才能吸引學員的參與，有了參與才會有感悟，有了感悟通過分享才能提升，進而達成快樂學習的目的。有了學員的分享，還需要培訓師的引導，將項目中得感悟和現實生活工作相關聯，引發學員深入思考，達成培訓目標。

其次我聽到很多的客戶要求：今年不要迷彩服！或者說：你們不要求換迷彩服吧？沒錯，拓展訓練不是軍訓！雖然它有著和軍訓類似的時間和紀律要求，但并不這么純粹，這些要求更多是因為拓展訓練有很多戶外活動項目，包括對安全的規范非常嚴格甚至苛刻，所以需要對時間和紀律有更嚴格的要求來保障培訓流程的順利進行，同時拓展訓練是一種團隊訓練，也使得它在這些方面類似軍訓了。但它不像軍訓這么嚴格和枯燥，這么純粹的強調紀律和服從，因為在拓展訓練中強調自然快樂的學習體驗，強調以學員為中心，激發學員的激情和創造力，很多時候需要學員突破思維定式，打破條條框框找到解決方案，所以既要在保證基本的紀律和安全的情況下，需要最大限度的激發學員思考和行動。

再次，越來越多的客戶要做培訓中設計PK項目，甚至整場培訓就是一個大PK過程，最終必須有團隊勝出。雖然如此，但大部分客戶要求不要搞太多體能付出大的項目，強調思維的PK，心態的PK，創新的PK，執行的PK等等。所以，拓展訓練不是體育競技，它是一種團隊能效的PK。

最后一個變化是：越來越多的客戶明確要求說，我們不要那些純粹為了催人淚下的項目，不要那些打雞血的項目。比如什么“責任者”、“領袖風采”等。去年網絡上一段某酒店員工的培訓視頻曾經讓很多人啼笑皆非，這樣一種做作的培訓方式能真正帶給參訓者什么呢？培訓變成了一群人鬼哭狼嚎，或者抱頭痛哭，又或者群情激昂高度亢奮？拓展訓練少不了感性的一面，因為在體驗式培訓中人們經常會真情流露，但同樣需要理想的一面，它才能幫助大家總結和提升，達到學習的目的。所以，拓展訓練不應該是煽情、洗腦，不應該是用幾百次俯臥撐的懲罰，用水龍頭去沖射那些真在攀爬求生墻的學員，把他們折騰完了之后再來一碗心靈雞湯去“澆灌”，讓拓展訓練遠離那些“大師”們的培訓方式吧！

7月雖然忙碌、疲憊，但收獲滿滿，僅以此文記錄對拓展訓練的一點感悟，以激勵自己不斷探尋拓展訓練的真諦！