| 體驗式管理訓練課程： 打開高效之鎖的七把鑰匙——員工成長職業訓練營 |
| 一、課程簡介 |
本課程中我們將遵循史蒂芬·柯維博士的七個習慣經典理論，培養和塑造員工良好的職業心態和職業行為。 課程使用案例解讀和沙盤競爭的新穎模式，讓學員在現實的案例討論和選擇中體會新的思維方式，從而改變自己的行為方式和習慣。 |
| 二、課程特點 |
| 本課程再次深刻解讀管理學大師史蒂芬··柯維的經典著作《高效能人士的七個習慣》中的理論模型，使職場人能夠由內而外的從自身習慣改變和養成做起，進而更好的解決工作生活中的低效能問題。課程不再沿用傳統授教式的講解簡單的互動方式，而是使用案例解讀和管理沙盤的新穎模式，每個從工作中選取的經典場景案例會有多個選擇應對方法，通過與評判標準的比對，按照選擇的結果取 得相應積分步數，或者通過一個體驗游戲，在競爭和合作中解決團隊現實問題，在沙盤中體現結果，讓學員在現實的案例討論和游戲體驗中體會新的思維方式，用七個習慣雕刻出高效的七種思維原則，從而改變自己的行為方式和習慣，讓每個職場人能笑傲職場，取得個人的成功進而幫助組織的成功。 |
| 三、培訓收獲 |
| ● 幫助學員從知識、技能和態度三方面去改變自我； ● 建立積極向上的職業心態； ● 學習自我職業目標制定和職涯規劃； ● 時間管理提升工作生活效率； ● 如何實現跨部門和與他人的暢通協作； ● 提升個人溝通技能改善職場人際； ● 再次認知團隊實質并鍛煉創新思維； ● 養成持續學習的習慣。 |
