為了使新員工了解公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化等內容，增強新員工的組織認同感和歸屬感，培養(yǎng)新員工良好的行為標準和職業(yè)規(guī)范，塑造新員工良好的職業(yè)素養(yǎng)。暨南山湖培訓基地拓展活動之后，8月11日至14日，我司于南京金匯大酒店及公司會議室開展了新員工企業(yè)內部入職培訓。公司特邀了講師對新入職員工進行職業(yè)化角色認知與職場素養(yǎng)等方面的培訓。

8月11日，培訓一開始，新員工以獨特、熱烈方式歡迎汪杰董事長為新員工講解公司發(fā)展歷程與企業(yè)文化。汪董事長的演講聲情并茂，演講中多次提及創(chuàng)新，汪董事長說：“雖然我們建筑設計院屬于傳統(tǒng)的行業(yè)，但是我們更要轉型、更要創(chuàng)新。創(chuàng)新是企業(yè)生存發(fā)展的必由之路，不僅技術要創(chuàng)新，管理、制度也要創(chuàng)新。”汪董事長還重點為大家講解了綠研中心的發(fā)展由來，反復強調轉型要注重綠色建筑技術的研究，重視對環(huán)境的保護和承擔企業(yè)責任。培訓結束前，汪董事長提出了對新員工的期待，“你們是長江都市的未來，長江都市是一個大舞臺，希望每位員工都能在這個舞臺上實現(xiàn)自身價值。”

8月12日，公司聘請了南京公司專業(yè)培訓老師顧洪峰老師為大家講解了職業(yè)化的課程。顧老師從職業(yè)第一階段，自我定位，使大家明白個人在一個團隊中角色；職業(yè)化第二階段個人隨團隊的進步而進步的階段；第三階段是個人技能磨礪階段，這一階段要注重團隊溝通及執(zhí)行力；最后通過德才共修，贏得更長遠的未來發(fā)展。通過四個階段讓大家了解職場道路，在組織中如何調整和修正自己的行為方式。整個過程采用體驗式教學的方式，使課程生動而有趣，通過分組，讓大家更直觀的了解了如何在團隊中工作，從而開啟新員工職業(yè)化塑造的進程。

隨后的兩天時間內，我司各部門主管及主要負責人在公司各項規(guī)章制度及福利待遇、綠色建筑、設計文件歸檔、計算機繪圖基本要求、計算機應用管理規(guī)定等方面為新員工做了細致的講解，通過各位領導的介紹，新員工們對企業(yè)有了更深入的了解和認識，更堅定了今后與長江都市一起共同奮斗，共同發(fā)展的信念。

此次培訓不僅是對大家學習能力的一次考驗，更是對大家心智的一次突破，希望新員工通過對公司過去的光榮、今天的燦爛、未來的美好的感性把握，增強自豪感、堅定信念，與公司同呼吸、共命運，增強凝聚力和向心力，創(chuàng)新思維，立足當前，著眼長遠，提高創(chuàng)新能力和團隊合作意識，努力成為公司的高素質、高效率的新鮮血液，在各自的崗位上建功立業(yè)，為長江都市這個大團隊持續(xù)健康發(fā)展作出更大更積極的努力。
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