- 時間都去哪里了？談企業(yè)時間管理
- 企業(yè)時間管理與個人時間管理不同，因為對于個人而言時間管理的出發(fā)點是效率效益與舒服的平衡，而對企業(yè)而言，時間是一種管理資源。
- 時間執(zhí)行力績效
- 2014-2-19 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3390 次
- 企業(yè)團隊建設要點
- 中小企業(yè)在發(fā)展過程中要面對更多的融資困難、技術落后等影響和制約企業(yè)發(fā)展的問題，這些問題都是中小企業(yè)生存發(fā)展的“絆腳石”和“攔路虎”。過去的辦法是老板想主意，讓下面的人去辦，解決到什么程度算什么程度。
- 團隊執(zhí)行力績效
- 2014-1-16 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3419 次
- 從員工能量管理開始
- 李經理是某業(yè)務部門負責人，對于員工的績效管理一直很苦惱，他感覺自己掌控不了員工的績效，績效管理似乎只是完成人力資源部要求的形式性工作。他也按照標準的績效管理流程在進行：年初與員工溝通制定績效目標，過程中不斷給員工施加壓力，推動員工績效目標的完成，中期、年度考核后與員工溝通哪些工作沒有做好。
- 員工執(zhí)行力績效
- 2014-1-16 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3120 次
- 人力資源經理人該如何提升業(yè)績
- 人力資源管理，企業(yè)管理基礎模塊之一，是很多著名企業(yè)的CEO直接關注的重點工作。其重要性不言而喻。但吊詭的是，現(xiàn)實中很多企業(yè)做的很不理想，唱高調的多，成功的少！ 我想這不僅與資本方和管理高層并沒有體認到要員工徹底認同企業(yè)文化并愿意為之付出終身的動力究竟有哪些有關，也與企業(yè)那些從事人力資源管理者有著直接關系。
- 人力資源執(zhí)行力績效
- 2014-1-16 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3501 次
- 為績效，還是為考核
- 輕獎懲。考核結果，并不直接對應著員工的獎懲。考核的目的，是為了企業(yè)的整體績效，太重獎懲，和利益緊密關聯(lián)，考核本身容易變形走樣。騰訊和谷歌，對績效考核持續(xù)不合格的員工，也會辭退。但是，這并不是傳統(tǒng)意義上的一考定終身，而是綜合衡量的結果。
- 考核執(zhí)行力績效
- 2014-1-16 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3400 次
- 文化是最重要的軟實力
- 文化是一個國家和民族最重要的軟實力。上年末政治局舉行的最后一次集體學習，聚焦文化軟實力問題，習近平在講話中提出，提高國家文化軟實力，關系“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興中國夢的實現(xiàn)。
- 文化執(zhí)行力績效
- 2014-1-16 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：5139 次
- 三種新時代的領導模式
- 領導模式正在悄悄發(fā)生變化，因為領導的概念已經變化。領袖正在淡出個人英雄主義的模式。不再是領導者個人在做了不起的事，跟從者像眾星捧月般地簇擁著他。現(xiàn)在是領導者讓人們做了不起的事，幫大家成就了不起的事。
- 模式執(zhí)行力績效
- 2014-1-16 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3376 次
- 管理者如何駕馭好時間
- 有一點可以肯定：管理者既需要善于管理員工，也需要善于管理時間。他們必須分得清輕重緩急，他們也必須明白如何客觀冷靜地確定做事的優(yōu)先次序。
- 管理者時間績效
- 2013-11-22 來自：人眾人 類別： 企業(yè)管理 閱讀：3420 次
