- 江蘇省電力設計院專業室中青年干部拓展訓練心得
- 經過認真的籌備與悉心的策劃，2010年江蘇省電力設計院專業室中青年干部管理技能系列培訓于5月7日在院三樓培訓教室正式拉開帷幕，來自院各事業部專業室干部和職能部業務主管共60余人成為此次參培學員。
- 拓展訓練團建團隊建設
- 2013-5-20 來自：人眾人 類別： 團建百科 閱讀：3890 次
- 職場識人術：外在形象的九種表現
- 九型人格深刻揭示了人的深層次的價值觀和注意力焦點，九種性格有不同的心智模式和行為模式，外在表現為不同的言談舉止、形象氣質和音容笑貌。
- 職場執行力績效
- 2013-5-20 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：3232 次
- 辦公達人們參照紅樓人物 ，看看你會和誰對號入座
- "上班做好薛寶釵，女人職場表現要學乖!"紅樓人物時常會成為職場人士的討論對象——"放在今天看，賈家就是個公司，看看林黛玉和薛寶釵在公司里的表現吧!"逛完職場"大觀園"，每個人都能在其中找到自己或者身邊人的縮影。在此，列舉幾位代表"紅樓女"，看看職場中，你會和誰對號入座。
- 辦公執行力績效
- 2013-5-20 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：3274 次
- 職場面試最忌諱的話的建議和解釋
- 人們很自然會將自己描繪成是任何空缺職位的合適人選。但這是不現實的。招聘經理想要找的是對于公司必須填補的空缺，既有能力又充滿激情的人，而不是不顧一切接受任何工作的人。
- 面試執行力績效
- 2013-5-20 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：3027 次
- 從優秀走向卓越的企業領導力
- 領導力這個詞在管理界通常被理解為"影響力"，企業的中層管理者在帶領團隊、影響組織實現共同目標的過程中，如何讓團隊的績效發揮最大，如何讓組織留住優秀的人才，最核心就是要多了解員工的想法，多尊重人的本性，多接"地氣"。如果一個領導做不到這一點，那他談不上具備優秀的領導力，更談不上從優秀走向卓越。
- 領導力執行力績效
- 2013-5-20 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：4585 次
- 變形金剛戰記
- 17日入學典禮過后,接著就是二天的封閉拓展訓練.其實在入學典禮的當天,就熱身了一把.258多人分成14個拓展小組,每個小組成員來自不同的班級.我們第11組有2個臺灣同學,一個韓國同學.按照規定,選隊長,隊員相互認識,通過完成若干任務,加深對FD 大學的認識以完成校史的教育,比如拓校徽,找小白樓,找某編號的電話亭位置,找老校門和通過照片辨認杰出校友,刺激又高效
- 拓展訓練團建團隊建設
- 2013-5-17 來自：人眾人 類別： 團建百科 閱讀：3238 次
- 頂尖人才離去的原因
- 你是否注意到，盡管領導者花了很多時間來談論人才，他們還是再三犯同樣的錯誤?在商業界，很少有事情像優秀人才意外離職這樣讓企業付出高昂的代價，造成嚴重的破壞。所有人都在強調領導力培養，而讓我一直覺得有趣的是，許多公司似乎都在努力挽留他們的頂尖人才。
- 人才執行力績效
- 2013-5-17 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2784 次
- 最容易被辭退的六種人
- 做個"職場嬰兒"可不是什么好事。在科學與技術日益專門化的今天，一個人要想成為"全才"，除非是具有非常的天賦和過人的勤奮，否則，是難以做到的。因此，既非"能才"又無一技之長者往往成為被首先考慮下崗的人選。
- 辭退執行力績效
- 2013-5-10 來自：人眾人 類別： 企業管理 閱讀：2691 次
